Arbeidsongevallen
Elke werkgever heeft de verplichting om zijn bedrijf dusdanig in te richten dat geen ongevallen kunnen ontstaan. Veel vaker dan in het algemeen wordt gedacht is de werkgever aansprakelijk. Het is daarom altijd raadzaam een en ander nader te laten onderzoeken. Omdat elke werkgever verzekerd is, zijn er financieel meestal geen gevolgen voor het bedrijf.
Allereerst moet onderzocht worden of het bedrijf veilig is ingericht. Met een veilige inrichting van het bedrijf bedoelt de wetgever dat niet alleen de gebouwen en machines veilig moeten zijn, maar ook dat er voldoende instructie wordt gegeven en op de naleving daarvan wordt toegezien. De werkgever dient vervolgens te bewijzen dat hij aan deze verplichtingen heeft voldaan. Een bijna onmogelijke taak, zodat vrijwel elk ongeval dat tijdens het werk gebeurt, leidt tot aansprakelijkheid van de werkgever.
Een ongeval hoeft zelfs niet te gebeuren binnen het bedrijf, ook een ongeval dat buiten het bedrijf gebeurt leidt vaak tot aansprakelijkheid en een schadevergoedingsverplichting van de werkgever.
Bij arbeidsongevallen is vaak sprake van een gedeeltelijke eigen schuld aan de zijde van de werknemer. Bij de schadeberekening wordt met deze eigen schuld geen rekening gehouden. Zolang er maar geen sprake is van opzet of daaraan grenzende roekeloosheid wordt de schade volledig vergoed. Dus ook als men volledig zelf schuld is, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld.
Bijvoorbeeld:
Een werknemer is met eigen auto, op verzoek van zijn werkgever en onder werktijd op weg. Hij krijgt door eigen schuld letsel, dan nog is de werkgever (of diens verzekeraar) verplicht de geleden schade te vergoeden.
Staat eenmaal vast dat de werkgever aansprakelijk is, dan heeft u in principe recht op vergoeding van alle gemaakte kosten, compensatie van eventueel minder inkomen en smartengeld. |